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1. Cours obligatoires
24 crédits
Rôle stratégique de la gestion des ressources humaines. Gestion des ressources humaines et organisation du travail. Recrutement, sélection et intégration des nouveaux employés. Formation des employés, développement professionnel et gestion des carrières. Gestion de la performance, intervention auprès d’employés ayant des problèmes de performance, et évaluation. Rémunération et reconnaissance. Relations de travail et gestion des conflits. Principaux aspects juridiques de la gestion des ressources humaines. Santé et sécurité au travail.
L’organisation du travail et ses fondements théoriques. Principaux enjeux sociétaux de l’organisation du travail. Formes d’organisation du travail. Méthodes et techniques pour l’organisation du travail: aménagement des tâches, des postes et du temps de travail. Préalable: ADMN 1306
Systèmes contemporains d’évaluation des postes. Analyse, description et évaluation des postes. Structure des postes et regroupements de postes. Postes repères. Équité interne, équité externe et échelle salariale. Composantes de la rémunération. Préalable: ADMN 1306
La dotation, du recrutement à la sélection et l’intégration du personnel. Dotation et planification des ressources humaines. Techniques de dotation. Outils de mesure pour l’évaluation de candidats. Évaluation des processus de dotation. Enjeux organisationnels de la dotation. Considérations éthiques. Préalable: ADMN 1306
Concept de formation stratégique. Rôle de la formation stratégique dans la gestion d’ensemble des ressources humaines d’une organisation. Formation stratégique, stratégie organisationnelle et gestion de la performance de l’organisation. Théories en matière de conception, de livraison et d’évaluation de programmes de formation. Acteurs et institutions de formation au Canada. Évaluation des besoins de formation et de perfectionnement. Conception, implantation et évaluation de programmes de formation. Préalable: ADMN 1306
Histoire de la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Principaux problèmes en matière de santé et de sécurité au travail. Programmes et ressources voués à la mitigation des problèmes de santé et de sécurité au travail. Évaluation des problèmes de santé et de sécurité au travail. Techniques de prévention. Processus d’indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles. Conséquences économiques des accidents et problèmes de santé causés par le travail. Législation en matière de santé et de sécurité au travail. Mitigation des problèmes de santé et de sécurité au travail: ressources disponibles. Préalable: ADMN 1306
Histoire des relations industrielles. Relations de travail. Acteurs des relations de travail et rôles respectifs. Organisations syndicales. Griefs et arbitrage. Mesures disciplinaires. Gestion des conflits. Conventions collectives. Négociation. Médiation. Pratiques de gestion coopérative et environnement de travail respectueux. Législation en matière de relations de travail. Problèmes contemporains de relations de travail. Préalable: ADMN 1306
Gestion des ressources humaines et orientations stratégiques de l’organisation. Prédiction des besoins en main-d’oeuvre. Analyse des besoins de l’organisation et des ressources disponibles dans l’organisation et sur le marché. Gestion des carrières et relève. Niveaux de planification et formulation de plans. Moyens pour corriger les déséquilibres entre les besoins de l’organisation et les ressources disponibles. Préalable: ADMN 1306
2. Cours optionnels
0 crédits
Notes:
- Tous les cours sont obligatoires;
- Le cours ADMN 1306 est préalable à tous les autres cours.
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Parcours recommandé
Parce que certains cours optionnels ne seront pas à l’horaire chaque année, on conseille aux étudiants de planifier leurs quatre années d'études en conséquence, et d’identifier dès le début de leurs études tous les cours auxquels ils souhaitent s’inscrire. On leur recommande donc de s’inscrire aux cours obligatoires dans l’ordre proposé ci-dessous, et de prendre les cours optionnels qui les intéressent aussitôt qu’ils seront à l’horaire au cours d’une année où il sera possible pour eux de s’y inscrire.
Ce parcours recommandé est tel que les étudiants qui commenceront leur mineure en gestion des ressources humaines en septembre 2025 seront en mesure de la terminer en hiver 2029.
Cours obligatoires
Rôle stratégique de la gestion des ressources humaines. Gestion des ressources humaines et organisation du travail. Recrutement, sélection et intégration des nouveaux employés. Formation des employés, développement professionnel et gestion des carrières. Gestion de la performance, intervention auprès d’employés ayant des problèmes de performance, et évaluation. Rémunération et reconnaissance. Relations de travail et gestion des conflits. Principaux aspects juridiques de la gestion des ressources humaines. Santé et sécurité au travail.
Cours obligatoires
L’organisation du travail et ses fondements théoriques. Principaux enjeux sociétaux de l’organisation du travail. Formes d’organisation du travail. Méthodes et techniques pour l’organisation du travail: aménagement des tâches, des postes et du temps de travail. Préalable: ADMN 1306
Cours obligatoires
Systèmes contemporains d’évaluation des postes. Analyse, description et évaluation des postes. Structure des postes et regroupements de postes. Postes repères. Équité interne, équité externe et échelle salariale. Composantes de la rémunération. Préalable: ADMN 1306
Concept de formation stratégique. Rôle de la formation stratégique dans la gestion d’ensemble des ressources humaines d’une organisation. Formation stratégique, stratégie organisationnelle et gestion de la performance de l’organisation. Théories en matière de conception, de livraison et d’évaluation de programmes de formation. Acteurs et institutions de formation au Canada. Évaluation des besoins de formation et de perfectionnement. Conception, implantation et évaluation de programmes de formation. Préalable: ADMN 1306
Histoire des relations industrielles. Relations de travail. Acteurs des relations de travail et rôles respectifs. Organisations syndicales. Griefs et arbitrage. Mesures disciplinaires. Gestion des conflits. Conventions collectives. Négociation. Médiation. Pratiques de gestion coopérative et environnement de travail respectueux. Législation en matière de relations de travail. Problèmes contemporains de relations de travail. Préalable: ADMN 1306
Cours obligatoires
La dotation, du recrutement à la sélection et l’intégration du personnel. Dotation et planification des ressources humaines. Techniques de dotation. Outils de mesure pour l’évaluation de candidats. Évaluation des processus de dotation. Enjeux organisationnels de la dotation. Considérations éthiques. Préalable: ADMN 1306
Histoire de la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Principaux problèmes en matière de santé et de sécurité au travail. Programmes et ressources voués à la mitigation des problèmes de santé et de sécurité au travail. Évaluation des problèmes de santé et de sécurité au travail. Techniques de prévention. Processus d’indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles. Conséquences économiques des accidents et problèmes de santé causés par le travail. Législation en matière de santé et de sécurité au travail. Mitigation des problèmes de santé et de sécurité au travail: ressources disponibles. Préalable: ADMN 1306
Gestion des ressources humaines et orientations stratégiques de l’organisation. Prédiction des besoins en main-d’oeuvre. Analyse des besoins de l’organisation et des ressources disponibles dans l’organisation et sur le marché. Gestion des carrières et relève. Niveaux de planification et formulation de plans. Moyens pour corriger les déséquilibres entre les besoins de l’organisation et les ressources disponibles. Préalable: ADMN 1306
Frais du programme
| PROGRAMME | FRAIS |
|---|---|
| Droits de scolarité | 6 088 $ |
